Interviste di gruppo

Premessa:

Quando i datori di lavoro intendono assumere per più di una posizione, possono ricorrere al metodo dell’eliminazione attraverso il lavoro di gruppo, da soli o attraverso gli assessment center. In questi colloqui di lavoro, 8 o 10 candidati vengono raggruppati insieme e viene organizzato un lavoro di gruppo sull’argomento che richiede una soluzione. I responsabili delle assunzioni osservano come ogni candidato lavora all’interno del gruppo e valutano le capacità dei candidati nel lavoro di squadra, nella risoluzione dei problemi, nella leadership, nell’entusiasmo, nella determinazione e nella consapevolezza commerciale. In questo contesto, questa unità di apprendimento comprende le tecniche di colloquio di gruppo comunemente utilizzate e i punti da considerare per avere successo.

Attività:

L’insegnante spiega cos’è il lavoro di gruppo seguendo la teoria presentata e invita gli studenti a fare un brainstorming su un ruolo di squadra/gruppo che lavora insieme.

Come attività successiva, gli studenti sono invitati a creare una storia in gruppo partendo da una serie di immagini. A ogni partecipante viene consegnata un’immagine senza mostrarla agli altri e viene invitato a studiarne tutti i dettagli. Poi ogni partecipante deve descrivere la propria immagine o dimostrarla con delle azioni. Sulla base di tutte le descrizioni, l’intero gruppo deve elaborare una storia e una sequenza logica di immagini. Ogni partecipante deve disporre le immagini sul tavolo secondo la storia e a faccia in giù. Poi girate le immagini e verificate se la storia ha senso con le immagini in questo ordine. Se ci sono errori, lasciate che il gruppo corregga l’ordine e ripeta la storia.

Nota: si possono usare le carte Dixit o creare immagini proprie da quelle in sequenza che raccontano una storia. L’importante è che ogni immagine si svolga su un foglio.

Riferite e discutete ulteriormente:
– Quali difficoltà ha incontrato la vostra squadra?
– Cosa ha fatto bene il vostro gruppo quando avete discusso la sequenza di immagini?
– C’è qualcosa che vi ha frustrato?
– Tutti erano d’accordo con la sequenza?
– Quanto avete lavorato bene come squadra?