Gruppeninterview

Hintergrund:

Wenn Arbeitgeber*Innen mehr als eine Stelle besetzen wollen, greifen sie häufig auf die Methode eines Gruppenformats zurück, welches intern oder durch ein Assessment-Center durchgeführt wird.
Üblicherweise werden hierbei jeweils 8 bis 10 Bewerber in einer Gruppe zusammengefasst und mit Lösung eines Problems beauftragt, das ihre Zusammenarbeit erfordert. Dabei werden die Kandidat*Innen von den jeweiligen HR-Verantwortlichen beobachtet. Je nach Berufsprofil, wird ein besonderes Augenmerk auf die Team- und Problemlösefähigkeit, sowie

Führungsqualitäten, Motivation, Erfolgswille oder Geschäftssinn gelegt. Dieses Modul bereitet auf die üblichen Herausforderung des Gruppeninterviews vor und gibt nützliche Tipps an die Hand um sie erfolgreich zu bestehen.

Aufgaben:

Mithilfe einer PP-Präsentation und eines Brainstormings, führt die Lehrkraft in das Thema der Gruppenformate ein.
Im Folgenden werden die Teilnehmer*innen dann dazu angehalten, eine Geschichte basierend auf ausgeteilten Bildern zu erzählen. Jeder Teilnehmende sieht dabei nur ein Bild, welches er/sie den anderen nur nur durch Beschreibungen und Gestik nahebringen darf. Gemeinsam muss die ganze Geschichte dann in ihrer logischen Reihenfolge wiedergegeben werden. Zur Kontrolle werden die Karten am Ende umgedreht und die Gruppe muss sich ggf. noch einmal korrigieren. Beachte: Als Material können “Dixit”-Karten verwendet werden. Alternativ, können die Karten auch selbstgebastelt werden; allerdings ist darauf zu achten, dass jede Karte nur ein Bild darstellt. Schlussbesprechung:

• Welche Schwierigkeiten gab es im Team?
• Was hat gut geklappt?
• Was war eventuell frustrierend?
• Waren alle mit der Reihenfolge einverstanden?
• Wie gut hat die Zusammenarbeit geklappt?