Selbstbewertung-Formular
Es ist wichtig zu wissen, welche Fähigkeiten zur beruflichen Eingliederung du bereits besitzt und wie du diese nachweisen kannst, wenn du dich um eine Stelle bewirbst oder zu einem Vorstellungsgespräch gehst.
Dies ist ein Test, mit dem du:
- die Terminologie in Bezug auf berufliche Fähigkeiten kennenlernst
- die erforderlichen Kompetenzen, die eigenen Fähigkeiten, Stärken und Schwächen betrachtest, diskutierst und reflektierst
- eine Selbstevaluation vornimmst
Übung: Lese die Eigenschaften und Fähigkeiten in der Tabelle. Kreuze für jede Eigenschaft oder Fähigkeit das Kästchen an, das die am besten beschreibt.
Wenn ein Lernender bereits Berufserfahrung, eine Ausbildung oder ein Praktikum hatte, kann über die entwickelten Fähigkeiten nachgedacht werden.
Diese Aktivität kann nützlich sein, um:
- persönliche Stärken hervorzuheben, die in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollen
- sich auf persönliche Fähigkeiten und Kompetenzen bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch zu konzentrieren
Am Ende der Aktivitäten konnten sich die Schüler*innen selbst beschreiben, indem sie die Definitionen der Übung als Grundlage verwendeten.
Was ist ein Lebenslauf und was ist ein Anschreiben?
Beim Surfen im Netz hast du eine Anzeige für einen Job gefunden, den du vielleicht magst! Möglicherweise wirst du gebeten, ein Curriculum Vitae (CV) oder einen Lebenslauf und ein Anschreiben zu senden. Was ist das?
Zunächst einmal gibt es einige Unterschiede zwischen einem CV und einem Lebenslauf. Sehen wir uns das einmal an!
Curriculum Vitae (CV)
Der lateinische Begriff Curriculum Vitae (CV) bedeutet „Fluss des Lebens“. Das bedeutet, dass ein CV deinen gesamten Hintergrund aus einer akademischen, beruflichen und persönlichen Perspektive enthält. Er ist detailliert, mehrere Seiten lang, aber Achtung, er sollte nicht mehr als 2-3 Seiten umfassen, je nach deinen Erfahrungen. In einem CV werden auch Zeugnisse, Zertifizierungen, Forschungsarbeiten, Mitgliedschaften usw. aufgeführt.
Lebenslauf
In Französisch nennt man einen Lebenslauf „Resumé“, was „zusammenfassen“ bedeutet. Das bedeutet, dass er alle akademischen und beruflichen Laufbahnen enthalten wird, aber mit einer einfacheren Struktur. Ein Lebenslauf ist kurz (eine Seite lang). Es zeigt deine Kompetenzen: Arbeit, Werdegang, Leistungen, Zertifikate usw. Der Lebenslauf wird vor allem in den Vereinigten Staaten und der angelsächsischen Welt verwendet.
Anschreiben
Ein Anschreiben ist ein geschäftliches Schreiben, das du an den Recruiter schickst, um dich als Bewerber vorzustellen. Es ist personalisiert, übersichtlich und visuell strukturiert. Hauptziel eines Anschreibens ist es, zusätzliche Hintergrundinformationen zu deiner Bewerbung zu geben. Zielführend ist es, deine besten Qualifikationen hervorzuheben, zu erklären, was in deinem CV oder Lebenslauf fehlt und etwas mehr über sich selbst zu erzählen. Es sollte mindestens 250 Wörter und maximal 400 Wörter haben. Ein gutes Anschreiben kann das Interesse des Recruiters wecken. Ein schlechtes Anschreiben hingegen könnte bedeuten, dass deine Bewerbung abgelehnt wird. Daher ist es sehr wichtig, ein überzeugendes Anschreiben zu schreiben.
Zusammenfassend: Du brauchst sie, um dich für eine Stelle zu bewerben und deine besten Fähigkeiten zu zeigen.
Bitte wähle aus, ob die Aussage wahr oder falsch ist.
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Ein CV ist länger als ein Lebenslauf, da er viele Details über den Werdegang enthält
Quiz question 1/8
Ein Lebenslauf ist in der Regel länger als ein CV.
Quiz question 1/8
Dein Anschreiben enthält die gleichen Informationen wie dein CV.
Quiz question 1/1
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Europass Generator online: Wie wird er genutzt?
Der Europass ist eine Reihe von Online-Instrumenten und Informationen, die von der Europäischen Kommission entwickelt wurden. Es hilft dir, jeden Schritt deines Lernwegs und deiner Karriere zu verwalten.
Die Tools und Informationen unterstützen dich dabei, deine Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen europaweit zu vermitteln.
Hier findest du den Link zum Anmelden: https://europa.eu/europass/de
Dein Europass-Profil ist dein persönlicher Raum online, in dem du alle deine Fähigkeiten, deine Ausbildung, deine Arbeitserfahrungen, Erfolge und andere Informationen protokollieren kannst.
Mit dem Europass-Profil kannst du:
- Deinen CV erstellen und aktualisieren in 29 verschiedenen Sprachen;
- Aus vielen CV-Vorlagen von Europass auswählen;
- Deinen CV auf deinem Gerät oder in der Europass-Bibliothek zu speichern;
- Deinen CV mit Dritten teilen.
Der erste Schritt ist die Registrierung. Du kannst es jederzeit tun und es ist kostenlos. Sobald du dich registriert und deine Zugangsdaten (E-Mail-Adresse und Passwort) erhalten hast, kannst du dich einloggen und alle verfügbaren Online-Dienste nutzen.
Alternativ kannst du im Gastmodus auf die Plattform zugreifen, ohne dich zu registrieren. In diesem Fall solltest du beachten, dass die von dir eingegebenen Informationen, z. B. zum Schreiben des Europass-CVs, nach 48 Stunden gelöscht werden. Es ist daher wichtig, die Dokumente auf deinem Computer oder einem anderen Gerät zu speichern, um sie nicht zu verlieren. Denke auch daran, dass du als Gastbenutzer keinen Zugriff auf bestimmte Funktionen haben, die eine Registrierung erfordern.
Im nächsten Schritt klickst du auf „Mein Profil erstellen“, wählst deine bevorzugte Sprache aus und gibst die erforderlichen Informationen ein. Die mit einem roten Sternchen gekennzeichneten Felder sind Pflichtfelder, während die anderen optional sind. Sobald die entsprechenden Felder ausgefüllt sind, klicke einfach auf „Weiter“, um zur nächsten Sitzung zu gelangen. Mit Klick auf „Alle Schritte überspringen“ wird dagegen direkt das Europass-Profil angezeigt, das auch nachträglich geändert werden kann, um die verschiedenen Informationen in die verschiedenen nicht ausgefüllten Abschnitte einzufügen und/oder die eingefügten zu ändern.
Das System ermöglicht es dir auch, neue Abschnitte hinzuzufügen, die nicht im Format vorhanden sind, indem du sie entweder aus den voreingestellten auswählst oder neue erstellst. Klicke einfach auf „Neuen Abschnitt hinzufügen“ und wähle die gewünschten Abschnitte aus dem Dropdown-Menü aus, das angezeigt wird, wenn du auf „Abschnittsart auswählen“ klickst. Wenn du „Sonstiges“ wählen, kannst du einen neuen Abschnitt erstellen, indem du den Titel des Abschnitts eingibst und auf „Abschnitt hinzufügen“ klickst.
Mit den blauen Pfeilen auf der linken Seite kannst du die verschiedenen Abschnitte des Lebenslaufs nach oben oder unten verschieben und sie nach deinen Vorlieben oder Bedürfnissen sortieren. Nach dem Ausfüllen deines Profils auf der Plattform, im Gastmodus oder nach der Registrierung kannst du die neue CV-Vorlage von Europass und/oder das Anschreiben ausfüllen, indem du auf „CV erstellen“ oder „Anschreiben erstellen“ klickst
Das Europass CV-Format hat mehrere Felder, die alle freiwillig sind, mit Ausnahme des Feldes mit den persönlichen Angaben. Somit ist es deine Aufgabe, zu entscheiden, welche Felder du ausfüllen möchtest. Diejenigen, die nicht ausgefüllt sind, erscheinen nicht im endgültigen Dokument.
Die Informationen sind in fünf Hauptabschnitte gegliedert:
- Persönliche Daten;
- Berufserfahrung;
- Bildung und Ausbildung;
- Sprachkenntnisse;
- Digitale Fähigkeiten;
Ein Klick auf jeden Bereich öffnet das entsprechende Fenster, in dem Daten und Informationen eingegeben werden können. Sobald der Text eingegeben wurde, klicke auf „Speichern“, um ihn zu bestätigen und fahre mit dem nächsten Abschnitt fort, oder auf „Abbrechen“, um ihn zu löschen.
Die Anwendung ermöglicht es dir, wenn du möchtest, zusätzliche Felder hinzuzufügen, z.B. um die Berechtigung zur Datenverarbeitung einzugeben. Es ist auch möglich, deinen Führerschein und andere Informationen, die du angeben möchtest, wie z. B. erworbene Abschlüsse, besuchte Kurse, erhaltene Auszeichnungen, Referenzen usw., anzugeben und Anlagen beizufügen.
Das Fazit:
- Fülle die verschiedenen Felder aus, indem du die erforderlichen und optionalen Informationen eingibst und die Abschnitte hinzufügst, die du in den Lebenslauf aufnehmen möchtest;
- Wähle die von dir bevorzugte Europass-CV-Vorlage aus den verfügbaren Vorlagen aus;
- Gebe deinem CV einen Namen und wähle das Format, in dem er gespeichert werden soll;
- Speichere den Europass-CV auf deinem Gerät und/oder füge ihn der Bibliothek in deinem persönlichen Bereich hinzu und/oder veröffentliche ihn im EURES-Webportal. Die letzten beiden Optionen stehen nur registrierten Benutzern zur Verfügung.
Denke daran, wenn du das Europass-PDF-Dokument gespeichert hast, kannst du es jederzeit online aktualisieren!
Quiz question 1/8
Bitte wähle aus, ob die Aussage wahr oder falsch ist.
Die Informationen sind in drei Hauptabschnitte gegliedert.
Quiz question 1/8
In einem Europass-CV findet man Informationen über
Quiz question 1/8
Bitte wähle aus, ob die Aussage wahr oder falsch ist.
Du kannst deinen CV auf deinem Gerät oder in der Europass-Bibliothek zu speichern.
Quiz question 1/8
Bitte wähle aus, ob die Aussage wahr oder falsch ist.
Du kannst den Europass-CV jederzeit online aktualisieren.
Quiz question 1/1
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Andere Tools zum Erstellen eines CV oder eines Lebenslaufs
Wenn du Hilfe beim Schreiben eines CV oder eines Lebenslaufs benötigst, kann es am einfachsten sein, mit einer Vorlage zu beginnen. Natürlich musst du die Vorlagen basierend auf deinen Leistungen anpassen, aber sie helfen dir, deine Informationen auf einzigartige und angemessene Weise zu organisieren und darzustellen. Diese Vorlagen funktionieren in der Regel, weil es sich um verlässliche und getestete Formate handelt, die auch den Recruitern die Arbeit bei der Sichtung der Bewerbungen erleichtern. Der Europass ist nicht das einzige Instrument zur Erstellung eines CV.
Es gibt weitere kostenlose Tools:
- Microsoft Word: Du kannst auf diese CV-Vorlagen direkt von deinem Computer oder online zugreifen;
- com ist eine kostenlose Plattform für Grafikdesign, mit der man unter anderem auch Lebensläufe erstellen kann;
- hipCVist ein Tool zum Erstellen von CVs mit einfach zu bedienenden Vorlagen und Vorschlägen;
- Jobuloist eine Lebenslauf-App, die dir mit nützlichen Tipps bei der Erstellung deines perfekten Lebenslaufs hilft.
Mit den oben genannten Tools kannst du einen professionellen oder kreativen Lebenslauf erstellen. Es gibt sehr viele Tools im Internet, also denke bei der Auswahl des richtigen für dich vor allem an die Stelle, auf die du dich bewirbst!
Um sich beispielsweise für eine Stelle in einer öffentlichen Einrichtung zu bewerben, wäre es besser, einen Europass-CV oder einen sehr einfachen Lebenslauf zu verwenden, der in Word erstellt wurde.
Für eine Position im privaten Sektor, wie zum Beispiel ein Unternehmen, könntest du deine Persönlichkeit durch einen kreativeren Lebenslauf mit Canva zeigen. Aber wie gesagt, mach ihn nicht zu lang und passe ihn immer an dein Profil und die Stellenanzeige des einstellenden Unternehmens an. Denke immer daran, deine Fähigkeiten zu zeigen, deine Soft Skills hervorzuheben, wo du schon gearbeitet hast, was du gerne tust. Sei professionell, aber auch originell!
Jetzt bist du dran … viel Glück!
Tipps und Tricks zum Erstellen deines CV
Die Erstellung eines CV oder Lebenslaufs kann eine Herausforderung sein, wenn man über all die Informationen nachdenken muss, die man mit den Recruitern teilen möchte.
Du kannst diese 8 Schritte und 14 Tipps befolgen, um deine Bewerbung perfekt zu machen!
SCHRITTE:
1) Wähle die beste Lebenslaufvorlage bzw. das beste Format. Recruiter verbringen nur 6 Sekunden damit, jeden Lebenslauf zu scannen. Der erste Eindruck ist also von entscheidender Bedeutung. Der Lebenslauf muss sehr gut organisiert sein und attraktiv aussehen.
2) Füge deine Kontaktinformationen auf die richtige Weise hinzu: Vollständiger Name, Berufsbezeichnung, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, LinkedIn-Profil (falls vorhanden), Adresse.
3) Füge eine Zusammenfassung und Ziele hinzu. Versuche in der Zusammenfassung dich auf die Arbeitserfahrung im Zusammenhang mit der Stelle zu konzentrieren, für die du dich bewirbst. Du solltest deine Fähigkeiten und Qualifikationen in Bezug auf die spezifische Stelle, für die du dich bewirbst, darlegen.
4) Füge deine Arbeitserfahrung hinzu. Oft wird es der wichtigste Abschnitt sein. Denke daran, dass es wichtiger ist, dass die Recruiter wissen, wie gut du warst, welche Ziele du erreicht hast und wie du sie erreicht hast
5) Gib deine Ausbildung an. Führe zuerst deine höchste abgeschlossene Ausbildung auf und gib Zertifikate oder andere Bescheinigungen und Schulungen an.
6) Führe relevante Fähigkeiten für die Stelle auf, für die du dich bewirbst.
7) Füge zusätzliche Lebenslaufabschnitte hinzu, um die Recruiter zu beeindrucken und ihnen Dinge zu zeigen, die deinen Wert als Kandidat beweisen.
8) Ergänze deinen Lebenslauf mit einem Anschreiben oder Motivationsschreiben. Der Ablauf und die Tipps für die Erstellung eines guten Motivationsschreibens werden im nächsten Kapitel erläutert.
TIPPS:
1)Achte darauf, die richtige Reihenfolge der Abschnitte einzuhalten: eine Kopfzeile mit Kontaktinformationen, ein persönliches Profil mit dem Ziel des Lebenslaufs oder eine Zusammenfassung des Lebenslaufs, Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und weitere Abschnitte.
2) Falls du am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst, gib deine Schulbildung an.
3) Wähle eine Schriftart (z. B. Arial, Verdana, Calibri und Times New Roman) und eine Schriftgröße, die gut lesbar ist und genügend Leerraum auf der Seite lässt.
4) Nutze professionelle Webseiten, um Inspirationen und Vorlagen zu nutzen, z. B. Canva, Zety, Indeed, Lebenslauf und viele mehr.
5) Verwende Europass nur, wenn dies ausdrücklich erforderlich ist. Dieses Format wird von Privatunternehmen in der Regel als zu lang angesehen. Es könnte jedoch für öffentliche Verwaltungen und europäische Institutionen erforderlich sein. Hier findest du den Link zur Europass-Webseite: https://europa.eu/europass/de
6) Die Recruiter verwenden deine Kontaktinformationen, um dich online zu recherchieren. Richte private Profile in sozialen Medien ein, wenn sie unprofessionell sind.
7) Wenn die Angaben in deinem LinkedIn-Profil nicht mit deinem Lebenslauf übereinstimmen, ist es besser, sie zu aktualisieren und stimmig zu machen.
8) Konzentriere dich auf deine konkreten und messbaren Leistungen, nicht nur auf deine Aufgaben.
9) Verwende Aktionsverben: „erstellt“, „analysiert“, „umgesetzt“, anstatt „verantwortlich für Erstellung, Analyse und Umsetzung“. Personalisiere es mit Beispielen.
10) Passe deinen Lebenslauf an die berufliche Position an und betone die Erfahrungen, die mit den erwarteten Aufgaben übereinstimmen.
11) Wenn du bereits solche Aufgaben übernommen hast, solltest du sie in deinen Lebenslauf aufnehmen, auch wenn es nicht deine Hauptaufgaben waren.
12) Füge der Auflistung relevanter Fähigkeiten für die betreffende Stelle eine kurze Beschreibung hinzu oder erkläre, wie du diese Fähigkeiten entwickelt hast.
13) Du kannst auch deine Kompetenzstufe angeben, zum Beispiel „Ausgezeichnet“, „Fortgeschritten“ oder „Grundkenntnisse“.
14) Betone die wichtigsten Erfahrungen, die mit der zu besetzenden Stelle in Zusammenhang stehen (Zertifizierungen, Veröffentlichungen, besuchte/organisierte Konferenzen, Schulungen, ehrenamtliche Tätigkeiten, Hobbys, Interessen oder Projekte).
Bitte wähle aus, ob die Aussage wahr oder falsch ist.
Quiz question 1/8
Dein Lebenslauf beinhaltet relevante Fähigkeiten.
Quiz question 1/8
Dein Lebenslauf enthält keine Zertifizierungen.
Quiz question 1/8
Füge eine kurze Beschreibung hinzu, wie du diese Fähigkeiten entwickelt hast.
Quiz question 1/1
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Wie man ein Anschreiben schreibt
Denke daran, dass ein Anschreiben eine Ergänzung zu deinem CV/Lebenslauf ist, kein Ersatz. Deshalb wiederhole nicht einfach das, was in diesen schon steht. Du musst nicht kreativ oder ein guter Schriftsteller sein. Du brauchst nur einige Schritte zu befolgen:
Kopfzeile – Kontaktinformationen angeben
- Begrüßung des Personalverantwortlichen
- Eröffnungsabsatz – Errege die Aufmerksamkeit des Recruiters mit deinen besten Ergebnissen
Der zweite Absatz – Erkläre den Grund, warum du der perfekte Kandidat für die Stelle bist. Du musst zeigen, dass du die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens befriedigen wirst.
Dritter Absatz – Erkläre, warum du perfekt für das Unternehmen bist
Formaler Abschluss.
Einige Tipps für ein perfektes Anschreiben:
1) Wähle die richtige Vorlage für das Anschreiben
2) Verwende eine professionelle Kopfzeile für das Anschreiben. Die Kopfzeile enthält deinen Namen, deine Telefonnummer, deine E-Mail-Adresse, den Namen und die Adresse des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst, den Namen des Recruiters und dessen Berufsbezeichnung. In bestimmten Fällen kannst du auch Folgendes hinzufügen:
- Social Media Profile (insbesondere LinkedIn)
- Persönliche Webseite – Wenn du eine persönliche Webseite hast, die deiner Bewerbung einen Mehrwert verleihen könnte, kannst du sie erwähnen.
3) Verwende eine E-Mail-Adresse von einem angesehenen Anbieter (z. B. Gmail, Outlook, Yahoo)
4) Möglicherweise hast du Bedenken, den Familiennamen oder den Nachnamen zu verwenden: Liebe Julie oder Liebe Frau Smith? Es hängt von der Unternehmenskultur ab. Bei Anschreiben von Unternehmen ist es sicherer, den Nachnamen des Empfängers zu verwenden. Wenn du nicht herausfinden kannst, wer der Personalverantwortliche ist, kannst du allgemeine Grußformeln verwenden: Sehr geehrtes Vertriebsteam, sehr geehrter Personalchef, sehr geehrtes [Unternehmen]-Team, sehr geehrte Damen und Herren.
5) Es gibt verschiedene Strategien für die Eröffnung des Anschreibens. Du kannst deine Leistungen hervorheben, zeigen, wie gut du die Bedürfnisse deines zukünftigen Arbeitgebers kennst, oder deine Motivation zum Ausdruck bringen.
6) Bevor du überhaupt etwas schreibst, musst du herausfinden, was die wichtigsten Anforderungen für die Stelle sind. Lies also die Stellenanzeige und finde heraus, welche der Aufgaben am wichtigsten sind.
7) Erkläre, warum du gut in das Unternehmen passt. Wie macht man das? Zunächst einmal solltest du einige Nachforschungen über das Unternehmen anstellen. Folgende Fragen sind wichtig: Wie sieht das Geschäftsmodell des Unternehmens aus, welches Produkt oder welche Dienstleistung bietet das Unternehmen an, welches sind der Auftrag und die Vision des Unternehmens? Diese Informationen findest du bei Google.
8) Sage dem Personalverantwortlichen, dass du dich auf ein persönliches Treffen freust, bei dem besprochen wird, wie deine Erfahrung und dein Wissen deinem zukünftigen Arbeitgeber helfen können, seine Ziele zu erreichen.
9) Konzentriere dich auf das, was du zu bieten hast, nicht darauf, wie sehr du den Job willst.
10) Schließe mit einer Aufforderung zum Handeln (Call to Action) ab. Im letzten Absatz sollte man:
- Alle Punkte, die man in den vorangegangenen Absätzen nicht abhandeln konntest, abschließen.
- Dem Recruiter für seine/ihre Zeit danken.
- Das Anschreiben mit einem Call to Action abschließen. Du solltest den Recruiter auffordern, etwas zu veranlassen.
11) Verwende den richtigen formalen Abschluss: Mit freundlichen Grüßen oder ähnliches.
12) Bevor du es sendest, denke daran, es als PDF zu speichern!
Wenn du keine Berufserfahrung hast, kannst du dich auf deine Bildung oder auf die Soft Skills konzentrieren, die du durch außerschulische Aktivitäten, Schulungen oder Freiwilligentätigkeiten erworben hast.
Es ist wichtig, alle deine Soft Skills hervorzuheben, denn viele Personalverantwortliche werden sie zu schätzen wissen, da sie in einem Arbeitsumfeld sehr wichtig sind. Dies liegt daran, dass Soft Skills naturgegeben sind und einen Eindruck von deinem Potenzial als Ressource vermitteln, während Hard Skills oft durch Schulungen vermittelt werden können. Im Anschreiben solltest du nicht nur deine Soft Skills hervorheben, sondern auch deine Bereitschaft zeigen, während der Beschäftigung weitere Fähigkeiten zu erlernen: So wird dem Recruiter klar, dass du auch ohne Erfahrung lernwillig bist.
Bitte wähle aus, ob die Aussage wahr oder falsch ist.
Quiz question 1/8
Ein Anschreiben beinhaltet keinen formellen Abschluss.
Quiz question 1/8
Du musst erklären, wie gut du in das Unternehmen passt.
Quiz question 1/8
Du musst dich darauf konzentrieren, wie sehr du diesen Job willst.
Quiz question 1/1
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Ein paar Worte zu deinem Lebenslauf und Social Recruiting
Weißt du schon, dass es neue Wege der Personaleinstellung über soziale Netzwerke gibt?
Weißt du bereits, wie du das Potenzial des Internets nutzen kannst, um mit sozialen Medien Arbeit zu finden?
Heutzutage verwenden Recruiter neben dem Screening der Lebensläufe, die sie erhalten, andere Methoden, um Profile für ihr Unternehmen zu suchen.
Das nennt man Social Recruiting. Auch im Bereich der Personalrecherche und -auswahl haben die digitalen Werkzeuge einen immer größeren Einfluss. In den letzten Jahren ist die Zahl der Unternehmen, die in sozialen Netzwerken präsent sind, insbesondere auf LinkedIn, aber auch auf Facebook, Instagram und Twitter, exponentiell gestiegen.
Deshalb wird es immer wichtiger, dass du dich auch beruflich um deine sozialen Netzwerke kümmerst. Deine Profile auf sozialen Netzwerken müssen zeigen, dass die in deinem Lebenslauf enthaltenen Informationen wahr sind und die Themen im Zusammenhang mit der Stelle, für die du dich beworben hast, für dich relevant sind.
Wenn du dich zum Beispiel für Marketing interessierst, kannst du das in deinem sozialen Profil zeigen, du kannst Artikel veröffentlichen oder an Diskussionen über dieses Thema teilnehmen.
Recruiter schätzen oft diejenigen, die sich an Diskussionen über Themen beteiligen, die sie kennen oder die mit ihrem Berufsfeld zusammenhängen, oder die offen sind für eine konstruktive Debatte mit anderen Fachleuten, die über mehr Jahre an Erfahrung verfügen.
Merke dir: Social Recruiting ist der neue Ausgangspunkt für eine erste Bewertung deines digitalen Images als potenzieller Kandidat. Soziale Netzwerke sind ein sehr wirkungsvolles Schaufenster für dich, und sie sind auch ein großartiges Instrument, um Informationen über das Unternehmen, an dem du interessiert bist, oder sogar über den Recruiter selbst einzuholen. Die Informationen, die du in deinen Lebenslauf geschrieben hast, könnten vom Recruiter anhand deines Profils in den sozialen Medien „nachgeprüft“ werden.
Das VIRIT-Projekt wurde vom ERASMUS+ -PROGRAMM der Europäischen Union mitfinanziert und lief von November 2020 bis Oktober 2022. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Webseite und des Projekts liegt allein bei den Autoren. Die Europäische Kommission haftet nicht für die weitere Verwendung der darin enthaltenen Angaben.
